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根据中国劳动法规定,如果员工因为工伤需要请假,公司应该依法支付员工的工资和相关福利待遇,直到伤愈可以重新上岗。停职留薪是一种合法的安排,即保留员工的职位和薪资待遇,但并不代表员工无需工作。在员工伤愈之前,公司可以要求员工进行适当的康复训练、休养等,并按照相关劳动法规定支付工资。如果公司拒绝支付工资或违反相关劳动法规定,员工可以通过劳动仲裁、劳动争议调解或法律途径进行维权。具体情况应根据相关法律法规和双方签订的合同进行判断。建议咨询专业律师以获取具体的法律建议。
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不过他们两个是真爱,完全不会在乎这些。,凌晨1点,正当作业人员违规充装时,他带领执法人员迅速对运输车辆和已充装的气瓶进行控制,现场查获大量已充装的报废气瓶、超期未检气瓶和非自有产权气瓶,所有气瓶均存在严重安全隐患。
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